産休明けの職種

かなり気の早い心配をしているのはわかってるけど、気になるのが復職時の職種！

基本的には引続き営業だけど、

大きく3つの選択肢がある。

このまま営業か、

バックオフィスのどこかへ異動するか、

雇用形態を契約社員に切り替えてアシスタントになるか。

適切に判断すべく、産休経験のあるワーキングマザーの先輩方と連日ランチで情報収集。

結論としては、営業として復帰するのが良さそうだなぁというのが所感！

あくまでも【私の会社で】の場合、かつ、【私個人の主観】で、

まとめるとこんな感じ。

※ （+）はメリット、（−）はデメリット

◆営業続ける場合

（+）時間の使い方が自由

（+）フレックス、在宅制度使用可能

（−）精神衛生を保つ方法が、数字を上げることしかない。→育児とバランスとれるか不安すぎる。

（+）成果が残せたら、今まで通りインセンティブがでる

（+）クライアントのために頑張る等、モチベーションが保てる

◆バックオフィス

（+）数字に追われない。精神衛生◎

（+）定時付近で退社可能

（−）評価基準が不透明

（−）持ち帰り対応可能な業務がない＝在宅不可

（−）自由になれる時間がほぼない。席にいることで給与が支払われると言っても過言ではない。

（−）当たり前だが、インセンティブなし

（−）年収が今の半分以下。上がる兆し無

◆契約社員のアシスタント

バックオフィスと同様の内容に加え、

（−）業務内容によっては、アルバイト雇用になる

（−）モチベーションの維持が難しい

（−）時給で働くことになる

話を聞くまではバックオフィスへの転換も考えてたけど、やりがい、収入、在宅可否の3点から、やっぱり営業かなーと。

一度バックオフィスかアシスタントを経験して、また営業に戻ってくる人もいるけど、

そこからまたバックオフィスに戻る人はほぼいないらしい。。。

それくらい、私の会社ではバックオフィスでのもどかしさは大きい様子。

…あくまでも、【私の会社では】の話だけど。

いろいろ教えて頂き、大変参考になりました！

あとは最終出社までがんばるのみ！